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同心同行共成長|攀枝花城市公司舉行員工團隊拓展

發布時間:2019-01-17 17:50

為進一步加強企業文化建設、增進各部門之間的溝通交流、提升團隊凝聚力和協作意識,2019年1月4日,攀枝花城市公司組織開展了以“同心同行共成長”為主題的戶外團隊拓展活動。

1月4日上午9:30,兩項目準時在拓展基地集合,經過競選隊長、隊長助理、隊旗等內容搭建,隊伍里迅速誕生出“巔峰”(黃隊)、“太陽”(藍隊)、“鐵拳”(綠隊)、“地表最強”(橙隊)等四支精英小團隊。在教官的統一指揮下,各精英小團隊依次入場,擺出自己設計好的團隊POSE,嘹亮的口號、整齊的步伐、颯爽的英姿充分展現了團隊蓬勃向上的風采。

“搶灘登陸”“沙場點兵”“爭分奪秒”“穿越雷陣”,拓展寓教于樂,既增進了各部門同事之間的感情,也讓團隊得到歷練。

“搶灘登陸”考驗的是團隊合作和創新精神,盡管困難重重,但是所有隊員全力配合、服從指揮,最終出色的完成了任務,這體現了恒邦雙林員工不放棄、勇敢拼搏的精神。

“沙場點兵”整個環節隊員們沉著應對教練出其不意的出題,憑借各隊員之間良好的溝通,順利完成任務。

“爭分奪秒”除了考驗團隊的溝通能力外,還考驗團隊的速度以及策略。每個隊員都在努力奔跑,貢獻自己的力量,積極傳達信息。

最值得一提的便是“穿越雷陣”,在整個過程中,所有隊員不能發出任何聲音,不能在雷陣圖上踩線、跨格,出現任意一種情況,則重頭開始。此項目要戰勝的不僅僅是心理的恐懼與懷疑,更重要的是要打破思維障礙,調整思維定式。整個過程中沒有一個人放棄也沒有一個人抱怨,各隊員互幫互助,最終完成五輪挑戰。

高強度的訓練結束后,當晚攀枝花城市公司副總經理楊張組織主管及以上人員進行項目開發沙盤實戰培訓。楊總將管理人員按項目分為兩個小組,從項目定位、項目方案導入、目標成本及投資測算到土地競拍、運營決策,再到銷售定價及銷售策略調整進行了一次實戰推演。兩項目負責人葛總和王總作為專家顧問及評委成員為兩個小組實戰推演結果進行評分。這次培訓讓各崗位管理人員對項目開發全過程有了較為深入的了解,更讓大家對其他人員的崗位內容有了進一步了解,為日后跨部門溝通、合作產生重要意義。

集團人力資源部高級經理向成組織了基礎員工座談會。會上,大家圍繞區域聚焦、團隊建設、執行力以及如何平衡家庭和工作關系等話題暢所欲言,氣氛熱烈。

1月5日上午迎來了此次拓展活動的高潮——8公里徒步拉練。在重重任務的阻攔下,在擔子越來越重、飲用水不夠的情況下,大家仍然不拋棄、不放棄,擔架換著擔,飲用水你一口我一口一起喝,相互攙扶,共同前進。最終,“太陽”隊率先到達終點,其他隊伍也緊跟其后,大家都給予了最熱烈的掌聲。

拓展最后一個項目“動力圈”,開始大家都認為這是一個不可能完成的任務,當領導們站上動力圈的那一瞬間,大家都不約而同的拉緊了手中的繩子。在場沒有任何一位隊友放棄,也沒有任何一位隊友松掉手中的繩子,大家高呼“陽光里加油”、“悅山府加油”。最終,在大家共同努力下,順利完成任務,勝利的笑容、在陽光下閃閃發亮的汗水組成了一幅讓人難忘的畫面。

用團隊力量創造奇跡,用揮灑的汗水浸染希望。所有挑戰項目到這里告一段落了,伙伴們盡管很疲憊,但笑容依舊燦爛!每個精心設計的項目都激發了大家濃厚的興趣和熱情,在交叉進行的拓展體驗過程中,團隊成員們在共同努力下,攻克了一個又一個不可能完成的項目,每個項目結束后大家都總結經驗和分享喜悅,充分體會到了團隊的信任、有效溝通、換位思考、合理組織;也在考驗一個團隊的執行力和有效協作等。

楊總最后總結說:這次團隊拓展訓練也折射出我們在工作中的一些問題,因此我們要牢記在工作中的四大要素:責任心、執行力、堅持不懈以及團隊意識。在以后的工作中,大家須攜手共進,砥礪前行,同心同行同成長,共同創造攀枝花城市公司新的燦爛篇章,為集團戰略發展貢獻攀枝花團隊力量!


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